Membuka dokumen (dengan Microsoft Word, WordPad, NotePad atau perangkat lunak lainnya), pilih Print dan pilih doPDF. doPDF akan meminta Anda tempat untuk menyimpan file PDF dan ketika selesai, file PDF akan secara otomatis dibuka pada PDF viewer default Anda.

Berikut adalah beberapa fitur kunci dari “doPDF”:

• Tidak Ghostscript – tidak memerlukan program pihak ke-3 untuk membuat file PDF (seperti Ghostscript)
• Customizable resolusi – memilih resolusi dari 72 dpi ke 2400 dpi
• Standar / ukuran halaman kustom – memilih sebuah ukuran halaman default (seperti Letter, Legal, A4, A5, A6, …) atau menetapkan sendiri
• Searchable PDF – Anda dapat mencari teks dalam file PDF yang dihasilkan (dan mesin pencari juga akan mengindeks teks dari PDF)
• Multibahasa mendukung – memilih bahasa antarmuka pengguna Sintaks Highlighters For Better

Download Link:
http://download.softpedia.com/dl/4c2c1155869833493b80efa5c4395023/4a82d5e9/100066743/software/pdf/dopdf.exe
http://www.indirtr.net/83-dopdf.html

Selamat Mencoba Software converter to PDF nya..

Inkscape

Inkscape adalah open source vector graphics editor, dengan kemampuan serupa dengan Illustrator, CorelDraw, atau Xara X, dengan menggunakan standar W3C Scalable Vector Graphics (SVG) file format. Sangat mudah untuk mengedit node, melakukan operasi jalan kompleks, trace bitmaps dan banyak lagi.
Download Inkscape Homepage : http://www.inkscape.org/

SmoothDraw

“SmoothDraw adalah perangkat lunak yang dapat menghasilkan gambar berkualitas tinggi seperti kita melukis alam dengan tangan. Dukungan berbagai jenis kuas (pena, pensil, media kering, airbrush, bulu kuas, gambar selang, dll), dan banyak efek … cocok dengan Tablet PC. ”
Download SmoothDraw: http://www.smoothdraw.com/product/index.htm

DrawPlus

DrawPlus adalah perangkat lunak grafis yang memungkinkan Anda untuk membuat grafik vektor menakjubkan, pohon keluarga, ruang tata letak dan bahkan web animasi. Dengan DrawPlus Anda dapat membuat gambar vektor yang luar biasa, yang berdampak tinggi grafis
Download DrawPlus : http://www.freeserifsoftware.com/software/drawplus/index.asp
Clock Maker Icon Generator

Aplikasi ikon ini cakupannya sangat sederhana dan mungkin sebagian besar dari Anda membutuhkannya. Ssoftware ini  menghasilkan sebuah ikon dalam 4 ukuran yang berbeda. Boleh Anda coba kalau gak suka yah jangan di pakai. Gitu Aza kok Repot
Download ClockMaker Icon Generator : http://clockmaker.jp/labs/air_icon/

IcoFX

IcoFX adalah pemenang penghargaan freeware icon editor. It is an all-in-one solusi untuk menciptakan ikon, ekstraksi dan mengedit. Ini dirancang untuk bekerja pada Windows XP, Windows Vista, Windows 7 dan Macintosh ikon mendukung transparansi. Coba juga silahkan..
Download IcoFX : http://icofx.ro/

Mudah-mudahan dengan Software Gratis  Pengolah Grafik Vektor  Anda bisa lebih berkreasi tanpa takut dengan razia Sofware selamat mencoba dan jika rekan ada info selain software di atas bisa juga kasih tahu kami ya..

Walaupun terdapat banyak template luar sana, kadang-kadang Anda hanya ingin membuat sendiri. Tentunya ini memerlukan waktu untuk mengembangkan dan dan kalau kita banyak uang tentu kita tinggal membeli template sesuai kehendak kita.

Terkadang template yang tersedia gratis dan bajakan (YUps jangan kenceng2)  tidak semuanya cocok bagi kita, namun tidak salahnya kita belajar juga membuat template atau paling tidak kita tahu tentang template jika kelak kita sudah tahu tentang template tentu akan mudah untuk mengedit template yang bertebaran sehingga cocok dengan  tampilan yang ingin kita hendaki

Disini saya tidak ingin menjelaskan bagaimana cara-cara membuat template khususnya 1.5, namun untuk lebih lengkapnya saya sarankan Anda langsung membaca Link Tutorial ini yang mungkin akan lebih detail lagi. Cuma masih tetep masih pake bahasa aslinya, yah terjemahin sendiri aza ya…

Berikut ini adalah tutorial yang sangat baik bagi kita yang ingin mengembangkan sebuah template dari awal. Dimulai dari dasar-dasar, dan kebanyakan menjelaskan hal-hal yang diperlukan untuk mendapatkan penuh tentang  template. Silahkan klik alamat di bawah ini. Jangan lupa kalau dah pinter ajari juga saya..Wakakak

http://docs.joomla.org/Joomla!_1.5_Template_Tutorials_Project

1. Teknik Sipil : Umum/Konstruksi/Transportasi
2. Teknik Arsitektur
3. Teknik Elektro
4. Teknik Industri
5. Teknik Informatika
6. Manajemen Informatika
7. Ekonomi : Akuntansi / Keuangan / Perpajakan
8. Manajamen : Manajemen / Bisnis
9. Ilmu Hukum
10. Psikologi
11. Statistik
12. Komunikasi

PERSYARATAN UMUM UNTUK SEMUA JABATAN:

1. Warga Negara Indonesia, sehat jasmani dan rohani.
2. Tidak sedang terikat perjanjian / kontrak kerja dengan instansi pemerintah / swasta lain.
3. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai CPNS / PNS / Anggota TNI / Polri / Karyawan Jasa Marga, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
4. Tidak berkedudukan sebagai CPNS ( PNS / Calon Anggota TNI / Polri serta Anggota TNI / Polri.
5. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia.
6. Minimal mengerti / mengetahui penggunaan dasar Komputer (microsoft office) dan internet (browsing & surat elektronik)

PERSYARATAN KHUSUS BAGI PELAMAR:

1. Berijazah Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Perguruan Tinggi Swasta yang telah mendapat akreditasi (minimal B) atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional, dengan Persyaratan Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 2,75 (dua koma tujuh lima).
2. Kualifikasi Pendidikan sesuai dengan posisi yang tersedia
3. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (Iisan dan tulisan);
4. Ketentuan usia adalah : tidak lebih dari 28 tahun pada tanggal 31 Desember 2008, (Lahir pada 1 Januari 1981 atau sesudahnya)

PERSYARATAN KHUSUS BAGI PELAMAR DARI JAJARAN KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK. :

1. Merupakan Karyawan Tetap yang terdaftar di Perusahaan.
2. Berijazah Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Swasta terakreditasi atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional, dengan Persyaratan Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 2,75 (dua koma tujuh lima).
3. Kualifikasi pendidikan sesuai dengan formasi yang tersedia
4. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (Iisan dan tulisan) yang akan diuji pada saat Tes oleh konsultan.
5. Ketentuan usia adalah tidak lebih dari 35 tahun pada tanggal 31 Desember 2008 ( Lahir pada 1 Januari 1974 atau sesudahnya)

KETENTUAN LAIN :

1. Aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran.
2. Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Jasa Marga (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini.
3. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
4. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
5. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM
6. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
7. Masa waktu registrasi on-lin e adalah 28 Februari  2009 s/d 6 Maret 2009 .
8. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar secara on-line , dianggap tidak berlaku.
9. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
10. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya.
11. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun .
12. Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar.
13. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com dan www.jasamarga.com pada Rabu, 11 Maret 2009 , pukul 21.00 WIB.

PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :

1. Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut :
   1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy
   2. Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
   3. Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
   4. Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan
   5. Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com dan www.jasamarga.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out
   6. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes
   7. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
   8. Surat Pernyataan yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com dan www.jasamarga.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out
   9. Alat tulis: pensil 2B, bolpoint, dan penghapus
2. Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio berwarna biru, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda.
3. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I

JADWAL RANGKAIAN KEGIATAN TES :

Informasi Lengkap dan Form Pendaftaran Kilik di http://jasamarga.com atau di http://www.ppm-rekrutmen.com/jasa_marga/

Search engine (Mesin Pencari) khususnya google mempunyai komponen yang di sebut Spider atau laba-laba dan sering disebut juga Crawler. Elemen spider melakukan kunjungan ke situs-situs internet untuk membaca isinya dan mengikuti berbagai link yang ada dalam situsnya secara periodik.

Program yang dikenal sebagai Crawler, spider atau robot yang di gunakan google sebagai petugas penjelajah dunia internet itu bernama Cusco, scooter dan Deephot. Ketiga mesin google tersebut pertama-tama mencari info utama dari sebuah title tag, html tag serta meta tag. selain itu juga menelusuri teks serta link-nya. Dan tidak ketinggalan pula untuk memeriksa robots.txt yang memuat info mana saja yang boleh di teruskan dan tidak.

Tiap element yang di temukan Laba-laba akan di rekam dalam sebuah index dan apabila di temukan perubahan pada situs secara otomatis pula sang laba-laba melakukan Update.

Lalu jika search engine memiliki jutaan dan atau lebih akan memilah dan mencocokan sesuai permintaan dari si pencari. dan barulah kemudian menampilkannya pada monitor sesuai dengan daftar dengan urutan Ranking. Aplikasi yang di gunakan Google untuk membuat Rangking tersebut kita kenal dengan sebutan PageRank. Yang juga sebagai salah satu kebanggaan para blogger jika bisa mencapai rangking yang baik sehingga kesempatan muncul di area search engine lebih besar sesuai dengan isi dan tema blog tersebut yang tercermin dalam meta, title dan tag blog.

Sebelum search engine google menampilkan hasil pencariaannya, search engine terebut haruslah terlebih dahulu menemukan dokumen yang dicari. Andai kata search engine tersebut tidak memberikan informasi yang kita cari, bukan berarti informasi tersebut tidak tersedia di internet bisa saja informasi yang kita cari belum di temukan oleh search engine.

Untuk mengetahui bagaimanana search engine bekerja, Anda dapat membuka situs http://www.se-spider.com. dalam situs ini menunjukan bagaimana sebuah serach engine memperoleh informasi dalam situs Anda. Program ii disebut Spider Simulator.

Nah kalau kita sudah tahu bagaimana search engine google bekerja, tentu pemilik web/blog wajib mengikuti ritual yang di syaratkan mbah google, agar web atau blog kita menjadi pavorite di mesin pencari sehingga selalu tampil paling tidak di 10 besar pertama.

Nah apa saja ritual supaya web/blog mudah di kenali oleh mbah google? atau bahasa kerennya teknik SEO (search engine Optimaize) silahkan and googling aza sudah banyak rekan kita yang membahas tentang SEO.

Sebagai pelengkap agar web/blog kita cepat dikenali oleh search engine, maka kita mesti mendaftarkan web/blog kita ke search engine agar lebih cepat terindex, berikut link untuk mendaftarkan/submit ke berbagai search engine terutama Google : http://www.google.com/addurl.html dan jika ingin mensubmit langsung kebeberapa search engine sekaligus, menggunkan website yang menyediakan jasa untuk submmit ke search engine seperti: submitexpress.com, addme.com, ineedhits.com, submit-it.com dan lain sebagainya.

Ok selamat mencoba dan jangan lupa juga membaca teknik SEO biar makin mantaf…

Maksud saya cuma ingin mencoba Anda melihat dan mengucapkan warna tidak membacanya,  dengan cepat, jika Anda benar menyebutkan warnanya dan tidak belepotan dengan membaca berarti Otak anda sudah searah, tapi kalau beloptan malah anda membacanya ternyata teori otak kanan dan otak kiri berlawanan benar, mau coba silahkan menyebutkan warna pada setiap kata tersebut terus apa yang keluar dari mulut Anda..?

Ingat menyebutkan warna dengan cepat ya…Bukan membacanya…Selamat Mencoba…

PERATURAN NOMOR XI.B.3
PEMBELIAN KEMBALI SAHAM EMITEN ATAU PERUSAHAAN PUBLIK DALAM KONDISI PASAR YANG BERPOTENSI KRISIS

1. Kondisi Pasar Yang Berpotensi Krisis adalah kondisi pasar dimana indeks harga saham gabungan pada Bursa Efek di Indonesia mengalami penurunan yang signifikan dalam jangka waktu paling kurang 20 (dua puluh) hari bursa akibat kondisi perekonomian yang tidak mendukung pergerakan harga pasar Efek yang wajar dan dapat bersifat sistemik.

2. Emiten atau Perusahaan Publik dapat membeli kembali sahamnya tanpa melanggar ketentuan Pasal 91, Pasal 92, Pasal 95, dan Pasal 96 Undang-undang Nomor 8 Tahun 1995 Tentang Pasar Modal, sepanjang memenuhi peraturan ini.

3. Dalam hal terjadi Kondisi Pasar Yang Berpotensi Krisis sebagaimana dimaksud dalam angka 1, maka Emiten atau Perusahaan Publik dapat melakukan pembelian kembali sahamnya tanpa persetujuan Rapat Umum Pemegang Saham.

4. Pembelian kembali saham oleh Emiten atau Perusahaan Publik sebagaimana dimaksud dalam angka 3 paling banyak 20% (dua puluh perseratus) dari modal disetor.

5. Pembelian kembali saham sebagaimana dimaksud dalam angka 4 hanya dapat dilakukan dalam jangka waktu paling lama 3 (tiga) bulan sejak keterbukaan informasi sebagaimana dimaksud dalam angka 7.

6. Besarnya volume pembelian kembali saham oleh Emiten atau Perusahaan Publik sebagaimana dimaksud dalam angka 4 dalam satu hari Bursa tidak dibatasi.

7. Emiten atau Perusahaan Publik yang melaksanakan pembelian kembali saham sebagaimana dimaksud dalam angka 4 wajib menyampaikan kepada Bapepam dan LK dan Bursa Efek dimana sahamnya diperdagangkan paling lambat satu hari sebelum pelaksanaan pembelian kembali saham, informasi sebagai berikut:

a. perkiraan jadwal dan biaya pembelian kembali saham tersebut;

b. perkiraan menurunnya pendapatan Emiten atau Perusahaan Publik sebagai akibat pelaksanaan pembelian kembali saham dan dampak atas biaya pembiayaan Emiten atau Perusahaan Publik; dan

c. pembahasan dan analisis manajemen mengenai pengaruh pembelian kembali saham terhadap kegiatan usaha dan pertumbuhan Emiten atau Perusahaan Publik di masa mendatang.

8. Jika pembelian kembali saham dilakukan melalui Bursa Efek, maka transaksi beli dilakukan melalui satu Anggota Bursa Efek.

9. Orang Dalam Emiten atau Perusahaan Publik dilarang melakukan transaksi atas saham Emiten atau Perusahaan Publik tersebut pada masa pembelian kembali saham yang dilakukan oleh Emiten atau Perusahaan Publik dimaksud.

10. Saham yang dibeli kembali oleh Emiten atau Perusahaan Publik dapat dijual kembali kepada direktur atau karyawan melalui Employee Stock Option Plan atau Employee Stock Purchase Plan yang telah disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham dengan memperhatikan Peraturan Nomor IX.E.1 tentang Transaksi Benturan Kepentingan Transaksi Tertentu.

11. Saham yang dibeli kembali oleh Emiten atau Perusahaan Publik dapat dijual kembali di luar bursa pada nilai pasar wajar, tetapi tidak lebih rendah dari harga pembelian kembali saham tersebut.

12. Saham yang dibeli kembali dapat dijual melalui Bursa Efek dengan ketentuan sebagai berikut:

a. transaksi jual wajib dilaksanakan melalui satu anggota bursa;
b. transaksi jual hanya dapat dilaksanakan setelah 30 (tiga puluh) hari sejak pembelian kembali oleh Emiten atau Perusahaan Publik selesai dilaksanakan seluruhnya;
c. penjualan dilarang dilaksanakan pada saat pembukaan atau penutupan perdagangan atau dalam waktu 30 (tiga puluh) menit sesudah pembukaan atau 30 (tiga puluh) menit sebelum penutupan;
d. penawaran jual harus sama atau lebih tinggi dari harga perdagangan sebelumnya;
e. maksimum penjualan kembali saham pada setiap hari adalah 25 % (dua puluh perseratus) dari volume perdagangan harian Emiten atau Perusahaan Publik tersebut, dengan ketentuan apabila mengakibatkan pecahan satuan perdagangan maka penjualan tersebut dibulatkan menjadi satu satuan perdagangan; dan
f. Orang Dalam Emiten atau Perusahaan Publik dilarang melakukan transaksi saham Emiten atau Perusahaan Publik tersebut pada hari yang sama dengan penjualan kembali saham yang dilakukan oleh Emiten atau Perusahaan Publik melalui Bursa Efek.

13. Jika dalam rangka memenuhi peraturan perundang-undangan, Emiten atau Perusahaan Publik menjual saham yang dibeli kembali pada harga yang lebih rendah dari harga pembelian kembali, maka kerugian yang terjadi wajib diungkapkan secara jelas dalam laporan laba rugi Emiten atau Perusahaan Publik.

14. Emiten atau Perusahaan Publik yang sahamnya dicatatkan pada Bursa Efek dilarang membeli kembali sahamnya jika akan mengakibatkan berkurangnya jumlah saham pada suatu tingkat tertentu yang mungkin mengurangi secara signifikan likuiditas saham pada pasar atau dipenuhinya persyaratan delisting saham tersebut dalam Bursa Efek.

15. Kondisi sebagaimana dimaksud dalam angka 1 ditetapkan oleh Bapepam dan LK.

16. Dengan tidak mengurangi ketentuan pidana di bidang Pasar Modal, Bapepam dan LK dapat mengenakan sanksi terhadap setiap pelanggaran ketentuan peraturan ini, termasuk kepada Pihak yang menyebabkan terjadi pelanggaran tersebut.

Sumber Bapepamlk

Jika anda sedang benar, jangan terlalu berani dan
bila anda sedang takut, jangan terlalu takut.
Karena keseimbangan sikap adalah penentu
ketepatan perjalanan kesuksesan anda

Tugas kita bukanlah untuk berhasil. Tugas kita
adalah untuk mencoba, karena didalam mencoba
itulah kita menemukan dan belajar membangun
kesempatan untuk berhasil

Anda hanya dekat dengan mereka yang anda
sukai. Dan seringkali anda menghindari orang
yang tidak tidak anda sukai, padahal dari dialah
Anda akan mengenal sudut pandang yang baru

Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi
pemilik masa lalu. Orang-orang yang masih terus
belajar, akan menjadi pemilik masa depan

Tinggalkanlah kesenangan yang menghalangi
pencapaian kecemerlangan hidup yang di
idamkan. Dan berhati-hatilah, karena beberapa
kesenangan adalah cara gembira menuju
kegagalan

Jangan menolak perubahan hanya karena anda
takut kehilangan yang telah dimiliki, karena
dengannya anda merendahkan nilai yang bisa
anda capai melalui perubahan itu

Anda tidak akan berhasil menjadi pribadi baru bila
anda berkeras untuk mempertahankan cara-cara
lama anda. Anda akan disebut baru, hanya bila
cara-cara anda baru

Ketepatan sikap adalah dasar semua ketepatan.
Tidak ada penghalang keberhasilan bila sikap
anda tepat, dan tidak ada yang bisa menolong
bila sikap anda salah

Orang lanjut usia yang berorientasi pada
kesempatan adalah orang muda yang tidak
pernah menua ; tetapi pemuda yang berorientasi
pada keamanan, telah menua sejak muda

Hanya orang takut yang bisa berani, karena
keberanian adalah melakukan sesuatu yang
ditakutinya. Maka, bila merasa takut, anda akan
punya kesempatan untuk bersikap berani

Kekuatan terbesar yang mampu mengalahkan
stress adalah kemampuan memilih pikiran yang
tepat. Anda akan menjadi lebih damai bila yang
anda pikirkan adalah jalan keluar masalah.

Jangan pernah merobohkan pagar tanpa mengetahui
mengapa didirikan. Jangan pernah mengabaikan
tuntunan kebaikan tanpa mengetahui keburukan
yang kemudian anda dapat

Seseorang yang menolak memperbarui cara-cara
kerjanya yang tidak lagi menghasilkan, berlaku
seperti orang yang terus memeras jerami untuk
mendapatkan santan

Bila anda belum menemkan pekerjaan yang sesuai
dengan bakat anda, bakatilah apapun pekerjaan
anda sekarang. Anda akan tampil secemerlang
yang berbakat

Kita lebih menghormati orang miskin yang berani
daripada orang kaya yang penakut. Karena
sebetulnya telah jelas perbedaan kualitas masa
depan yang akan mereka capai

Jika kita hanya mengerjakan yang sudah kita
ketahui, kapankah kita akan mendapat
pengetahuan yang baru ? Melakukan yang belum
kita ketahui adalah pintu menuju pengetahuan

Jangan hanya menghindari yang tidak mungkin.
Dengan mencoba sesuatu yang tidak
mungkin,anda akan bisa mencapai yang terbaik
dari yang mungkin anda capai.

Salah satu pengkerdilan terkejam dalam hidup
adalah membiarkan pikiran yang cemerlang
menjadi budak bagi tubuh yang malas, yang
mendahulukan istirahat sebelum lelah.

Bila anda mencari uang, anda akan dipaksa
mengupayakan pelayanan yang terbaik.
Tetapi jika anda mengutamakan pelayanan yang
baik, maka andalah yang akan dicari uang

Waktu ,mengubah semua hal, kecuali kita. Kita
mungkin menua dengan berjalanannya waktu,
tetapi belum tentu membijak. Kita-lah yang harus
mengubah diri kita sendiri

Semua waktu adalah waktu yang tepat untuk
melakukan sesuatu yang baik. Jangan menjadi
orang tua yang masih melakukan sesuatu yang
seharusnya dilakukan saat muda.

Tidak ada harga atas waktu, tapi waktu sangat
berharga. Memilik waktu tidak menjadikan kita
kaya, tetapi menggunakannya dengan baik
adalah sumber dari semua kekayaan

Memang sebelumnya ada kekhawatiran kalau-kalau nanti saya upgrade blog aku jadi berantakan alias tidak sama seperti sebelumnya, apalagi setelah baca blog temen yang masih trauma dengan upgrade yang membuatnya membongkar kembali WP nya dari awal.

Kalau mikirin takut saya piker gak maju-maju, akhirnya saya beranikan diri untuk memasang plugin automatic upgrade setelah sekian lama saya cuekin akhirnya saya coba juga nih. Dan wush…Alhamdullilah apgrade berhasil dengan baik. Semua plugin yang sudah say pasang masih utuh tampilan juga masih utuh beberapa file yang saya edit juga masih ada. Dan tampilan di dashboard ku tidak ada lagi informasi untuk upgrade.

Cuma mesti kita waspada juga kalau-kalau kita gak berhasil kita mesti backup dulu file-file kita buat jaga-jaga terutama:

Database kita backup, kalau kita sewa hosting sendiri bisa kita back up database dengan phpmyaadmin dan yang terpenting juga backup plugin yang sudah kita installkan kedalam blog dan kita backup juga thema WP yang di pakai yang biasanya sudah kita edit di sana-sininya. Ok selamat mencoba.

Kalau cara installasinya seperti plugin lainnya sama kok gak ada bedanya kita upgrade lewat menu admin tinggla klik ikuti langkah demi langkah sesuai instruksi yang tersedia.

Saya kira jawaban dari pertanyaan Lusy Seba sangat bermanfaat untuk menambah wawasan tentang remunerasi, maka dari itu sengaja saya posting disini agar selalu bisa saya ingat dan mungkin bermanfaat buat yang lain juga. Berikut pertanyaan dari lusy dan jawaban dari Dewanto :

Bagaimanakah perhitungan gaji berdasarkan sistem merit? Apakah hubungan perhitungan gaji dengan metode diskonto?

Jawaban :

Untuk pertanyaan pertama, meritokrasi dalam remunerasi pada prinsipnya adalah sebuah sistim yang memberikan penghargaan kepada karyawan atas pencapaian kinerjanya (pay for performance). Salah satu implementasinya adalah melalui pemberian merit increase kepada karyawan. Besarnya merit increase (dalam %) ditentukan oleh 2 faktor:
- Persentase Compa Ratio, yaitu rasio gaji karyawan tersebut terhadap mid salary di kelompoknya (job grade yang sama)
- Nilai Kinerja (performance rating)

Berikut adalah gambaran untuk menjelaskan Compa-Ratio:
- karyawan A gajinya Rp 5 juta, dan menduduki sebuah jabatan di grade 8. Mid salary di grade 8 adalah Rp 4 juta. Maka compa-ratio karyawan A adalah 5 / 4 atau 125%.
- karyawan B gajinya Rp 3,6 juta, dan menduduki sebuah jabatan di grade 8. Mid salary di grade 8 adalah Rp 4 juta. Maka compa-ratio karyawan B adalah 3,6 / 4 atau 90%.

Nilai Kinerja bisa didapatkan dari hasil performance appraisal, misalnya Istimewa, Baik, Sedang dst.

Besarnya persentase kenaikan merit dapat dilihat dari grafik berikut :

Perusahaan dapat membuat kebijakan untuk kenaikan merit dengan membuat grafik seperti di atas. Sumbu mendatar menunjukkan Compa-Ratio sedangkan sumbu tegak menunjukkan persentase Merit Increase. Garis berwarna biru, hijau dan jingga adalah garis-garis kinerja. Mekanismenya adalah untuk kategori kinerja yang sama, semakin tinggi compa-ratio, semakin kecil persentase kenaikan merit yang diperoleh.

Dalam contoh kasus kita sebelumnya, perhitungan kenaikan merit A dan B menjadi sbb: Misalkan Nilai Kinerja A dan B adalah sama yaitu “Baik” (lihat garis hijau), sedangkan compa-ratio A adalah 125% dan B adalah 90%, maka kenaikan merit A adalah 15% sedangkan B adalah 20%.

Posisi dari garis-garis kinerja (kategori Istimewa, Baik, Sedang dst) ditentukan sesuai dengan strategi perusahaan serta tentunya besarnya alokasi anggaran untuk kenaikan merit. Semakin perusahaan ingin memberikan perbedaan terhadap outstanding dan average performers, semakin jauh jarak antara garis kinerja Istimewa dan Sedang. Sedangkan kemiringan garis kinerja bertujuan untuk menegakkan azas keadilan (fairness) serta menjaga agar gaji karyawan tetap berada di dalam rentang minimum-maksimum dari struktur gaji yang telah ditetapkan perusahaan.

Untuk pertanyaan kedua, metode diskonto pada prinsipnya memperhitungkan nilai uang dan waktu dimana besarnya manfaat masa sekarang (net present value – NPV) maupun future value dihitung berdasarkan tingkat diskonto. Sedangkan dalam perhitungan dan penentuan gaji, pada dasarnya ada 3 faktor yang menjadi acuan yaitu faktor pekerjaan (job), faktor kinerja (performance) dan harga di pasar (market).

Nilai dari Faktor Pekerjaan (job) dapat diperoleh melalui proses evaluasi jabatan (job evaluation) yang akan menghasilkan bobot jabatan (job score atau job value), misalnya job Supervisor nilainya 220, Manajer 300 dst. Nilai dari Faktor Kinerja diperoleh melalui proses evaluasi kinerja (performance appraisal) secara periodik. Faktor market menentukan besarnya riil value dari pekerjaan (job) tsb di pasar saat ini, misalnya job staf akuntan standar saat ini memperoleh penghasilan di kisaran 3-5 juta.

Untuk menentukan besarnya gaji dengan obyektif dan akurat, perusahaan perlu untuk mengetahui terlebih dahulu bagaimana praktek remunerasi perusahaan lain di industri sejenis maupun di pasar secara keseluruhan. Informasi ini bisa didapatkan antara lain dengan membeli data salary survey. Informasi data gaji di market tsb juga akan memberikan gambaran kepada perusahaan mengenai praktek remunerasi perusahaan tsb dibandingkan dengan praktek remunerasi di market sehingga perusahaan dapat menentukan strategi remunerasinya ke depan sesuai dengan arah dan strategi perusahaan.